当前位置:welcome to-hg0088皇冠,hg0088开户 > 行业新闻 >

好生态激发青春活力

来源:www.hg07111.cc   作者:hg0088   日期:2019-05-16 14:32

  2月1日,在中国重汽卡车公司,通过领导班子与生产一线员工共话集团改革,倾听有关派遣制员工转正、员工工资待遇、劳动条件改善、打通晋升通道等问题的诉求,中国重汽有关人事制度改革的思路更趋成熟、完善,最终推动建立了“干部能上能下、员工能进能出、收入能高能低”的市场化人才竞争机制。
 
  4月1日,在中国重汽章丘工业园区,看到职工食堂项目进展不如人意后,谭旭光当场向有关负责人“开火”:“7月1日职工食堂不能启用,拿着辞职报告来见我!”两周之后,职工食堂建设问题上升为中国重汽集团党委会议题。
 
  4月3日深夜10点,中国重汽集团OA协同办公系统上线运行,谭旭光在系统上发布了第一条开博语:员工再小的事也必须记在心上,每一名领导干部都要从我做起,主动倾听员工心声,关注员工诉求……
 
  4月15日深夜12点,主持完一天会议的谭旭光彻夜未眠,在清晨通过OA系统发表博文:回避矛盾解决不了发展问题。我们要营造一种生态,让大家敢说话、说真话、愿意说话……
 
  如果说人事、干部制度改革,是中国重汽为给企业“补血”并增强企业“造血”功能,向更具挑战性的目标、向传统体制机制、向过去的自己发起的挑战,最终成功为企业打造了一个全新的管理团队,营造了适宜创新创业的良好生态。
 
  如果说全新企业文化的全面落地、生根发芽,是为了引导形成风清气正的良好氛围,奠立企业永续发展、树立品牌价值的强大基石,从而推动企业实现更高质量、更快速度的良性发展,让全体中国重汽人建立起同心共筑重汽梦的自觉并付诸实际行动。
 
  那么,上述这些朴实的行动、简单的话语,则让“以人为本、关爱职工”这一句大家经常熟视无睹的“口号”,变成了真切的关怀、信任与尊重,如春风化雨般滋润着每一位重汽员工的心灵,让广大职工真正有了归属感,增强了获得感、幸福感。
 
  充分赋予职工对集团改革和企业发展的知情权和参与权,畅通领导干部与基层职工的交流沟通渠道,及时了解职工所想所盼,积极努力为职工打造干事创业的沃土、温暖和谐的大家庭、成长成才的大舞台,让每一名员工都能够得到尊重、得到重视、得到成长。中国重汽的改革举措,让职工与企业结成了牢不可破的命运共同体,不仅让职工的主人翁意识得到了进一步释放,也成为提升干部职工队伍战斗力的“动力源”。
 
  短短数月的改革,打破了固有的利益藩篱,激发了创新创业的活力,也让中国重汽的内在动力不断得到释放,从而焕发了新的生机,而这种蓬勃的生机,已经并将不断释放出推动中国重汽更好、更快发展的红利。今年第一季度,中国重汽各二级单位勠力同心,全面贯彻落实集团各项部署,抢时间、提节拍,奋楫扬帆,以“客户满意是我们的宗旨”为准则,用激情文化和效率文化做指引,全面完成了一季度预算指标,圆满实现首季“开门红”:累计生产汽车8.79万辆,同比增长7.22%;销售汽车8.77万辆,同比增长3.76%;出口9163辆,同行业占比46%,继续保持国内重卡行业出口第一;实现营业收入320.87亿元,同比增长7.9%;实现利润总额18.7亿元,同比增长38.57%。
 
  四十载惊涛拍岸,九万里风鹏正举。在中国改革扬帆再出发后,顺应国内外行业发展与国企改革新形势、全省新旧动能转换新要求,中国重汽改革创新志坚、步稳、行远,已再一次凝聚起推动事业发展的磅礴力量,以实际行动打造钢铁团队、虎狼之师,向着打造世界一流的全系列商用车集团努力前进。
  • 上一篇:靠改革增强“造血”功能
  • 下一篇:没有了
  • Copyright 2015-2016 财神爷高手之家,天际彩友心水论坛-香港六合彩资料图库,香港六合彩结果,六合彩特码资料 版权所有 | 网站地图